Private Krankenversicherung - PKV Tarife günstig

Selbständige, Freiberufler, Beamte und Arbeitnehmer mit einem jährlichen Bruttoeinkommen von derzeit mehr als € 49.950,-- haben die Möglichkeit, zu einer Privaten Krankenversicherung zu wechseln.
Besonders interessant ist dies für Besserverdiener, da der Beitrag sich nicht an der Höhe des Einkommens orientiert, sondern nach Alter, Leistungsumfang sowie dem aktuellen Gesundheitszustand richtet.

Die Erwartungen, welche an eine preiswerte Private Krankenversicherung geknüpft werden, sind individuell unterschiedlich:

  • Guter Leistungsumfang
  • Zuvorkommender, einfacher Service
  • Einsteigertarife und Wechselmöglichkeit
  • Ggf. Chefarztbehandlung und Einbettzimmer bei Klinikaufenthalt
  • Leistungserstattung bei alternativen Behandlungsmethoden
  • Hohe Kostenerstattungen für Zahnarztbehandlungen sind möglich
  • Sondervereinbarungen

Ein detaillierter, kostenloser und ggf. auch unabhängiger Vergleich verschiedener Privater Krankenversicherungen sollte Grundlage für jeden Vertragsabschluss sein. Nur so erhält man ein optimal zugeschnittenes Preis-/Leistungsverhältnis!

Die Krankenvollversicherung privat abzuschließen ermöglicht Einsparungen von über € 2000, nutzen Sie unseren Vergleich der PKV Tarife für ein unverbindliches Angebot!

Tipps für den Wechsel zur privaten Krankenversicherung (PKV)

Tipp 1: Der zu Versichernde muss vor Vertragsabschluss alle bisherigen und aktuellen Erkrankungen aufführen. Da kann es leicht passieren, dass man etwas vergisst - was der Krankenkasse die Möglichkeit gibt, für diese Erkrankungen geleistete Kostenerstattungen zurückzufordern oder gar den Vertrag zu kündigen. Dann wäre man ohne Versicherung! Dies kann man umgehen, indem man die private Krankenversicherung schriftlich auffordert, aufgrund der eigenen Unkenntnis entsprechende Auskünfte beim Hausarzt einzuholen.

Tipp 2: Ebenso wie bei der gesetzlichen Krankenversicherung zahlt der Arbeitgeber einen Anteil am Mitgliedsbeitrag der privaten Versicherung, und zwar ungefähr 50 % (maximal jedoch ca. 350,-- €). Durch wohlüberlegte Kombinationen der gewünschten Leistungen kann dieser Betrag weitgehend ausgeschöpft werden, was dazu führt, dass man mehr Leistung erhält und der Arbeitgeber die Hälfte der entstehenden Kosten trägt. Ratsam ist es, einen hohen Rentenrückstellungsanteil zu vereinbaren. Da man bei Rentenantritt keinen Arbeitgeberanteil mehr erhält, muss man dann die gesamten Kosten selbst tragen. Deshalb werden bereits während der Berufstätigkeit Rückstellungen gebildet, um die Belastung als Rentner niedrig zu halten. Je höher diese Rückstellungen, desto geringer die Belastung als Rentner - aber auch umgekehrt.

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